Trauerbegleitung in Unternehmen

Supervision und Coaching für Vorgesetzte, Personalverantwortliche und/oder Mitarbeitende

Ausgangslage
Stirbt ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin nach langer Krankheit oder durch einen plötzlichen Tod, ist dies meist eine grosse Erschütterung für alle Beteiligten. Die Auswirkungen auf einzelne und auf ein Team sind nicht voraussehbar und individuell unterschiedlich. Trauer, Unsicherheit und Sprachlosigkeit können Folgen sein. Einerseits soll der Betrieb aufrecht erhalten werden, andererseits gilt es individuell und als Team mit dem Verlust umzugehen.

Die aktive Gestaltung einer solchen Situation schafft Sicherheit. Dies ist für einzelne Mitarbeitende, für Teams und letztlich für das ganze Unternehmen hilfreich.

Doch wie können Vorgesetzte einzelne Mitarbeitende und Teams unterstützen? Was ist bei Trauer und Trauerprozessen speziell zu beachten? Was könnte hilfreich sein, was eher hinderlich?

Die unten aufgeführten Ziele/Inhalte sind als Möglichkeiten respektive Ideen zu betrachten, die je nach Unternehmen und Situation angepasst werden. In jedem Fall findet zuerst eine Situationsklärung statt.

Einzelcoaching als Vorbereitung oder als Begleitung

Mögliche Ziele und Inhalte

• Sie erhalten Wissen zu Trauer und Traueraufgaben 
• Sie klären die eigene(n) Rolle(n)
• Sie erarbeiten hilfreiche Unterstützungsmöglichkeiten für einzelne Mitarbeitende, das Teams und das ganze Unternehmen
• Sie erkennen mögliche Stolpersteine und Hindernisse des Trauerprozesses 
• Sie erarbeiten mögliche Rituale des Abschiednehmens (für das Team und das ganze Unternehmen) 
• Sie erhalten Reflexions- und Austauschmöglichkeiten im laufenden Prozess